【求職者の皆さまへ】採用活動におけるハラスメント防止方針・相談窓口

採用活動におけるLuupの方針

株式会社Luupは、採用活動に参加するすべての方の人格と尊厳を尊重します。

採用活動におけるセクシュアルハラスメント、高圧的な言動、人格や尊厳を侵害する言動、妊娠・出産・育児・介護等に関する不適切な言動、差別的な言動その他のハラスメントを認めません。

対象となる方・場面

面接、カジュアル面談、説明会、インターンシップ、リファラル、社員・OB・OG訪問、採用会食およびオンライン上のやり取りを含む採用活動全般を対象とします。

採用活動で行わないこと

• 性的な言動、身体への不必要な接触、私的な交際を求めること
• 威圧的な言動、人格・尊厳を傷つける言動
• 職務に関係のない私生活上の質問、差別的・不適切な言動
• 選考上の立場を利用し、求職者の自由な意思決定を妨げる行為

採用活動の基本ルール

• ご連絡には、会社が指定・承認したメール、電話、採用システム等を使用します
• 面談・面接は、オンライン、会社施設または第三者の目がある適切な場所で実施します
• 懇親会等を実施する場合、参加は任意とし、参加の有無を選考に影響させません
• 選考は、募集する職務に必要な能力・経験・適性に基づいて行います

不安を感じたとき・相談したいとき

不適切な言動を受けた場合に限らず、見聞きした場合、発生のおそれを感じた場合、ハラスメントに該当するか判断できない場合も相談できます。

相談窓口

本窓口は、Luupの採用活動におけるハラスメントや不適切な言動に関する相談を受け付けます。選考結果、採用基準、募集内容等の一般的なお問い合わせには回答していません。

個人情報の取扱い

ご相談内容にハラスメントの被害に関する事実や心身の状態など、要配慮個人情報が含まれる場合、当社は、ご相談への対応（事実関係の確認を含みます。）及び再発防止に必要な範囲において、これらの情報を取得し、利用します。なお、ご相談に関係のない要配慮個人情報（病歴、信条等）のご記載はお控えください。

本窓口にてご提供いただいた情報は、ご相談への対応（事実関係の確認を含みます。）及び再発防止のために利用します。また、当該利用目的のために必要な範囲で、社内の対応担当者及び当社が依頼する専門家（弁護士等）と共有します。

本窓口へのご相談をもって、要配慮個人情報の取得を含め、本窓口における個人情報の取扱いにご同意いただいたものとします。その他個人情報の取扱いはLuupプライバシーポリシーに基づきます。

相談後の対応

ご相談には、内容や状況に応じて適切に対応します。相談者・関係者のプライバシーを保護し、相談や事実確認への協力を理由に、選考上その他の不利益な取扱いを行いません。